Structurer et moderniser le SI · SIRH et finance
J'aide à choisir un SIRH ou un logiciel RH, à le déployer ou à migrer vos outils RH et financiers (comptabilité, notes de frais, facturation électronique) : expression du besoin, comparaison des éditeurs, migration depuis des tableurs ou un ancien logiciel, paramétrage, reprise des données et prise en main par vos équipes.
Des problématiques d'entreprise que ces logiciels permettent de résoudre, bien paramétrés et reliés au reste du SI.
Absences, heures badgées et primes passent directement du SIRH au logiciel de paie (de Factorial vers Silae, par exemple).
Forfait-jour, intermittents, alternants : chaque type de contrat garde ses propres règles de temps, de congés et d'indemnités.
Onboarding et offboarding outillés : documents, étapes, matériel et accès, avec un responsable pour chaque tâche.
Agréments, visites médicales, fins de période d'essai : relances automatiques plutôt qu'un tableur à surveiller.
Justificatif photographié, validation, remboursement et export comptable (Factorial, Spendesk).
Réception obligatoire pour toutes les entreprises depuis septembre 2026, émission obligatoire depuis septembre 2026 pour les grandes entreprises et les ETI, à partir de septembre 2027 pour les PME : choix d'une plateforme agréée et adaptation des processus comptables.
Effectifs, absentéisme, temps et coûts dans des rapports construits pour les décisions de la direction.
Abbaye du Mont des Cats · depuis 2026
35 salariés · badgeuses reliées à la paie
Déploiement complet de Factorial à l'Abbaye du Mont des Cats : règles RH, reprise des données, paramétrage, badgeuses physiques et conduite du changement.
Association diocésaine de Nice · 2025
70 salariés · 6 types de contrats
Audit et refonte du paramétrage de Factorial pour l'Association diocésaine de Nice : données RH remises au propre, 6 types de contrats dont intermittents, forfait-jour et alternants.
Aumônerie nationale des prisons · 2023-2024
760 aumôniers dans un même outil
Audit des besoins, cahier des charges, appel d'offres, choix et paramétrage avancé de Factorial pour l'Aumônerie nationale des prisons : agréments, temps, notes de frais.
Le Cèdre et ses adhérents · depuis 2023
Participation au référencement de Pennylane et de Spendesk par Le Cèdre, et aide aux adhérents du groupement dans le choix de leurs outils, notamment pour la facturation électronique.
Groupe Syd · 2020-2021
336 collaborateurs
Responsable SI du Groupe Syd : SIRH Lucca, connexions entre CRM et ERP, sécurisation du SI, processus de paie et signature électronique.
Ce type de projet relève de l'offre DSI de transition : structurer et moderniser le SI.
Mis en œuvre ou étudiés en mission, sans classement ni comparaison.
Oui : j'ai mis en place Lucca comme SIRH d'un groupe, et déployé Factorial pour des organisations de 35 salariés à 760 aumôniers. Je ne perçois aucune commission d'éditeur : le SIRH est choisi selon vos règles RH et votre budget, puis je mène le projet jusqu'à la mise en service, avec l'éditeur ou son intégrateur. Basé à Clermont-Ferrand, j'interviens en Auvergne et dans toute la France.
En cinq temps : analyse de vos règles et de vos processus RH avec vos équipes, cahier des charges et choix de l'éditeur, audit et reprise des données existantes, paramétrage et interfaces (paie, comptabilité, badgeuses), puis tests et prise en main par vos équipes. Le point sensible est la paie : les variables doivent passer du SIRH au logiciel de paie sans ressaisie ni écart, ce qui se vérifie avant la bascule.
Trente minutes en visioconférence, gratuites et sans engagement, pour exposer votre situation et voir si je peux vous être utile.
Interventions dans toute la France, surtout à distance · démarrage sous 3 à 4 semaines · aucune commission d'éditeur
